Warum ist eine betriebliche Altersvorsorge sinnvoll?
Steuerlich gefördert
Arbeitgeberzuschuss
Sicher im Alter
Leistungsübersicht
Standard-Leistungen
Zusatzbausteine
Typische Leistungsfälle
Für wen ist die Versicherung geeignet?
1
Angestellte in Voll- oder Teilzeit, die steuerlich gefördert sparen möchten
2
Arbeitnehmer, die von Arbeitgeberzuschüssen profitieren wollen
3
Familien, die ihre Altersvorsorge effizient ausbauen möchten
4
Gutverdiener, die steuerliche Vorteile ausschöpfen möchten
5
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter langfristig binden wollen
Die Kosten und Förderungen hängen von verschiedenen Faktoren ab:
Höhe der umgewandelten Bruttobeiträge
Arbeitgeberzuschuss (mind. 15 %, oft mehr)
Tarif & Anbieter (klassisch oder fondsgebunden)
Steuer- und Sozialversicherungssituation des Arbeitnehmers
Beispiel: Arbeitnehmer wandelt 100 € Bruttogehalt um → tatsächlicher Nettoaufwand nur ca. 50–60 €
Arbeitgeberzuschuss von 15 € → tatsächlicher Sparbetrag = 115 € bei nur ca. 55 € Nettoaufwand
❌ Keine staatlichen Riester-Zulagen (nur Steuer-/Sozialvorteile)
❌ Kapitalbindung bis zur Rente (kein vorzeitiger Zugriff möglich)
❌ Bei Jobwechsel muss der Vertrag ggf. übertragen oder ruhend gestellt werden
❌ Besteuerung der Leistungen im Rentenalter (nachgelagerte Besteuerung)
Ihre günstige Absicherung in 3 Schritten
1
Kontaktformular ausfüllen
2
Telefonisches Erstgespräch
3
Persönlichen Vergleich erhalten
Unsere Bewertungen
Gesamtbewertung
★★★★★
Wadim Funk
Angestellter
"Besonders beeindruckt hat mich die gründliche Beratung, bei der ich das Gefühl hatte, dass meine Anforderungen vollständig berücksichtigt wurden.
Darüber hinaus war der gesamte Prozess äußerst reibungslos und effizient. Die klare Kommunikation und die schnelle Abwicklung haben mir viel Zeit und Aufwand gespart.
Ich kann Herr Schramm uneingeschränkt empfehlen!"
Patrick Balaz
Beamter
"Ich hatte seit einigen Jahren größere Probleme mit meiner Privaten Krankenversicherung. Herr Schramm wurde mir empfohlen als Experte für solche Situationen. Ich wurde NICHT enttäuscht! Herr Schramm hat das für mich unmögliche möglich gemacht. Ich bin ihm sehr dankbar. Herr Schramm ist ein super netter, freundlicher und vor allem hilfsbereiter Berater der sein Handwerk mehr als sehr gut beherrscht. Ich kann Herr Schramm sehr empfehlen! Er geht auf jede Frage ein und beantwortet sie selbst für Laien sehr verständlich und gründlich. VIELEN DANK!"
Changling Chen
Jurist
"Seit fast drei Jahren hatte ich alle Versicherungen über Herrn Schramm laufen. Die Beratung ist fachlich einwandfrei und immer meinem Bedürfnis entsprechend. Ich habe Herrn Schramm bereits vielen Bekannten empfohlen und werde Herrn Schramm weiter empfehlen!"
Patrick
Tobias
Kacper
Deine Fragen an uns
Wer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge?
Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?
Mindestens 15 % des umgewandelten Entgelts, oft zahlen Arbeitgeber sogar mehr.
Muss ich die bAV im Alter versteuern?
Ja, die Auszahlungen sind steuerpflichtig („nachgelagerte Besteuerung“). Allerdings profitieren Sie während der Ansparphase durch Steuer- und Sozialvorteile.
Kann ich meine bAV bei Arbeitgeberwechsel mitnehmen?
Ja, in vielen Fällen können Verträge übertragen oder fortgeführt werden. Alternativ können sie beitragsfrei gestellt werden.
Lohnt sich die bAV für Geringverdiener?
Ja, durch Steuerersparnisse und Arbeitgeberzuschüsse kann der Eigenaufwand sehr niedrig sein. Zusätzlich gibt es teilweise Förderungen für Geringverdiener (§ 100 EStG).
Kann ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung in die bAV integrieren?
Ja, viele Anbieter ermöglichen die Kombination – so sichern Sie sich nicht nur fürs Alter, sondern auch für den Ernstfall ab.
